Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju, najlepiej w firmie produkcyjnej.
- Znajomość zagadnień związanych z rozwojem kompetencji, talentów i sukcesją.
- Doświadczenie w koordynowaniu programów rozwojowych.
- Umiejętność diagnozowania potrzeb szkoleniowych oraz współpracy z kadrą menedżerską.
- Dobra organizacja pracy, samodzielność i inicjatywa.
- Umiejętność prowadzenia projektów oraz pracy zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Mile widziane
- Doświadczenie we wdrażaniu i obsłudze platform e-learningowych.
- Doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych oraz prowadzeniu warsztatów.
Oferujemy:
- wsparcie doświadczonych profesjonalistów, dla których praca jest również pasją
- ciekawe zadania przy niepowtarzalnych projektach, których wykonywanie pobudza kreatywność
- partnerskie relacje między Pracownikami, którzy w podejmowanych działaniach stawiają na odpowiedzialność, wzajemny szacunek i zaufanie
- Umowa na zastępstwo (ok. 1,5 roku)
Zakres obowiązków:
Umowa na zastępstwo (ok. 1,5 roku)
Twój zakres obowiązków
- Tworzenie oraz realizacja planów szkoleniowych wspierających cele biznesowe
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych
- Rozwój i administracja platformą e-learningową
- Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej
- Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych oraz przygotowywanie analiz i raportów
- Współtworzenie programów rozwoju kompetencji i szkoleń wewnętrznych
- Prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz przygotowywanie materiałów szkoleniowych
- Usprawnianie procesów rozwojowych oraz wsparcie w budowaniu matrycy kompetencji